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产假

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摘要
产假与女职工息息相关,对于女职工来讲是不小的福利,产假不假可以让产后的女职工身体得到更好的恢复,产假期间带薪休假,也能为女性的生活带来一定的补助,但是很多人对于产假有多少天,要怎么申请,怎么休、工资怎么算都不是很了解,这里我们就产假相关的情况进行详细说明。

产假又叫女职工产假,是指在职女职工生产前后的休假待遇,通常从分娩前半个月起,至产后三个月左右,目前国内最长可享一年,国家也规定女职工生育可享受不少于98天的产假。

产假是女职工生育期的假

产假可从分娩前休

国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》,在职女性有未婚生育、超生等违反生育法律法规的情形,也不会剥夺其享受产假的权利,但国家机关、事业单位、国有企业等女职工女除外。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条新规定,我国女职工生育期间可享受98天产假(其中包括15天待产假),难产可增加难产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天,另外,小产也可享受小产假期15天。

国内产假最长可休一年

西藏产假为期一年

小产是指妊娠12-28周内,胎儿已成形而,但因各种原因自然殒堕的情况,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,对于怀孕未满4个月小产的,可享15天产假;怀孕满4个月小产的,可享受42天产假。

待产假可享15天,我国《女职工劳动保护特别规定》的第七条提出,生育可享受98天女职工产假,其中产前可以休15天,即产前可休待产假15天。

难产假可享15天,难产的界定标准为分娩过程中包括阵痛开始至子宫颈全开、子宫颈全开至胎儿出生、宝宝出生至胎盘娩出三个阶段,任一阶段不顺利而导致生产时间过长,而不是以是否侧切或是大出血为标准。

产假陪产假又叫男职工产假或陪产假,男方陪护假可休15-30天不等,以江苏、四川为例,产假陪护假可休20天,20天是含节假日、双休日的。

国家规定基本女职工产假98天,但二胎开放后,各地在原有女职工产假政策上都有调整,各省先后取消了高龄产妇产假,现可休产假时间为国家规定产假98天,加上各省奖励产假,各省女士产假、男士产假时间可参考下表。

全国各地产假、产假陪护假时间一览表

省份 产假 陪产假 婚假
西藏 1年 30天 10天
吉林 158天(可延长至1年) 15天 15天
重庆 128天(可休至子女1周岁) 15天 15天
北京 128天(可增加1至3个月) 15天 10天
河南 188天 30天 21天
海南 188天 15天 13天
甘肃 180天 30天 30天
黑龙江 180天 15天 1S天
福建 158-180天 15天 15天
广东 178天 15天 3天
陕西 158天 15天 3天
山西 158天 15天 30天
新疆 158天 15天 23天
云南 158天 30天 18天
内蒙古 158天 25天 18天
河北 158天 15天 18天
青海 158天 15天 15天
贵州 158天 15天 5天
辽宁 158天 15天 10天
山东 158天 7天 3天
安徽 158天 10天(异地生活20天) 3天
宁夏 158天 25天 3天
四川 158天 20天 3天
江西 158天 15天 3天
湖南 158天 20天 3天
广西 148天 25天 3天
江苏 128天 15天 13天
上海 128天 10天 10天
湖北 128天 15天 3天
天津 128天 7天 3天
浙江 128天 15天 3天
Tips:

各省产假产假假完之后,还可以申请哺乳假,哺乳假与哺乳时间是不一样的,哺乳假最长可假6个月。

产假期间是有工资发放的,《劳动法》第六十二条同时规定:女职工生育享受不少于98天的产假,另外,国家《女职工劳动保护规定》做了进一步规定,符合女职工产假的相关法律法规规定,在休假期应享受自己的工资待遇。

产假期间为带薪休假

女职工产假期间工资待遇不变

产假期间有工资,但是工资是多少,按基本工资还是全额工资,法律并没有明确规定,但是根据现在执行的标准来看,产假期间工资发放标准有两种情况。

产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况:

  • 1、生育保险社会统筹地区,产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;
  • 2、未执行生育保险社会统筹地区,产假期间由单位进行工资支付,支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。
Tips:

产假期间工资与生育津贴不能同时享受,目前各地是产假工资与生育津贴就高发放,以工资6000元/为例来计算,若全额参保生育险,计算出产假最少可领取到手,6000/30*128(产假天数)=25600元。

女性要休产假,首先要满足产假申请条件,其实需要向所在单位递交产假申请书,或是填写产假请假条,经部门核准后,领导签字盖章方可生效,生效后可带薪休。

产假请假条模版

通用产假请假条范文

很多女性都很明确,产假是可以带薪休的,但是带薪休产假也是需要满足一定条件的,首先,本次生育必须是国家政策内生育,才能享受国家规定女职工产假以及各地奖励产假。

女性要休女职工产假,需要向所在单位递交产假申请书,或是填写产假请假条,经部门核准后,领导签字盖章方可生效,总的来说,申请分为三步。

产假申请流程主要包括以下三步:

  • 1向单位(企业)人事部门咨询相关产假事项,明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题;
  • 2根据单位(企业)请假相关规章制度,填写产假请假条,上交证明资料,并上交请领导签字批准;
  • 3请假得到批准后,就可以进行休假,休假完成之后,前往公司人事部门按时销假。
Tips:

产假申请书要注意格式正确,内容也要写清楚,请假事由,时间等等要进行说明,需要注意的是,申请产假除了产假申请书以外,还要提供其它生育相关的材料证明。

二胎也有产假吗?

有的。

根据现行政策来看,不管是一胎、二胎,甚至三胎、四胎,只要是符合同家政策规定,都是可以依法享受女职工产假的,且二胎产假待遇与一胎一样。

夫妻合休产假什么时候能实现?

暂无确定时间。

针对林勇教授提出的《关于夫妻合休产假的建议》,卫健委答复夫妻合休产假提到将加强与相关部门的沟通协调工作,推动女职工产假问题研究,提出完善假期制度的意见与建议,以促进生育类假期制度更满足实际需求。

休产假期间,单位要求员工手写心得违法吗?

违法的。

根据我国相关法律规定,休产假期间单位不得给员工安排过量的工作任务,单位强迫休产假员工手写心得并罚款是不合法的。

女子在产假期间所在分公司解散了,总公司不给工资怎么办?

可以要求总公司进行补偿。

根据我国《劳动合同法》的相关规定,女子产假公司解散可要求总公司支付职工经济补偿金,没有发放产假工资,就可以要求所在用人单位给予劳动合同终止金,最高可要求3倍。

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