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国家规定小产假期最少15天,遇双休、节假日计算不同

妇女小产不属于病假而是属于产假,小产假顾名思义就是因小产而休的假期,是产假的一种形式,小产假期间是带薪不扣工资的,目前,国家最新规定小产假期最少为15天,如遇双休日、节假日计算可能会略有不同。

小产假不是事假

小产假是产假

小产是指妊娠12-28周内,胎儿已成形而,但因各种原因自然殒堕的情况,根据我国《女职工劳动保护特别规定》,我国女职工生育可享受98天产假,其中产前可休15天;难产可增加难产假15天;多胞胎生育,每多生1个婴儿,增加15天;对于怀孕未满4个月小产的,可享15天产假;怀孕满4个月小产的,可享受42天产假。

我国小产假期为15天

小产假最长可休42天

根据国家规定,目前国内小产假期最少为15天,最长可达42天,但各地要求不同,部分省份小产假期时间有提高,以广东为例子,女职工怀孕未满4个月的,可享受30天产假;怀孕4个月-7个月的,享受42天;怀孕满7个月的,享受75天产假。

Tips:

由上可见,小产假期是根据小产时怀孕的月份来定的,通常怀孕未满4个月的,都可享受小产假15天,满4个月小产的可享42天小产假。

我国《女职工劳动保护特殊条例》中规定,妇女小产,其单位应当根据医务部相关证明,给予一定小产假期,小产假期按自然日计算。

产假包括双休

产假遇公休日不再增加天数

在实际休假中,经常会遇到小产假遇双休、节假日的情况,对于大部分地区来讲,小产假期包括双休(周六周日)、节假日,假期内遇公休假日,不另加假期天数,但部分地区将双休日与节假日计算方法不同,遇到法定节假日可顺延。

Tips:

通常情况下,小产假是一次性连续安排,在小产假期间也不再重复享受休假,但是最终计算方法还是要以当地执行标准为主。

小产假可以报生育险吗?

可以。

小产假可报销生育险,包括生育医疗费用与生育津贴两部分,在出院之后,可向单位提交生育保险报销相关报销材料,完成报销。

小产假需要什么证明?

身份证、就诊证明等相关证明。

小产假除了需要证明是计划内生育、手术之外,要还提供就诊或出院的相关证明手续。

小产假期工资怎么算?

按正常工资水平算。

一般来说,小产假期工资由单位发放到个人,产假工资怎么算小产假期工资就怎么算,即职工原工资标准执行,再由单位进行生育津贴报销。

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