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女子产假公司解散、裁员不合法,最高可获得3倍赔偿金

最近,一则“女子产假公司解散”的新闻在网上发酵,引发各路网友热议,要知道女子产假公司解散、裁员不合法,而且是违法的,女职工可要求单位给予经济补偿,最高可获得3倍赔偿金。

产假期间解散要给补偿金

产假期间不能裁员

近日,就职于上海某公司长沙分公司的肖女士,在休完产假后,才发现自己被移出公司群聊,且未收到产假最近一个月的产假工资。

肖女士于2016年1月与上海某公司签订劳动合同,合同期限为2016年1月至2019年1月,其中试用期为6个月,工作地点约定在湖南长沙。肖女士发现怀孕,于是提出产假申请,休假后不久,肖女士得知长沙分站已解散,于是联系上海总公司人事部负责人询问工作安排,却没有得到回应。随后被移出工作群,打卡记录、工作邮箱均被删除,当月工资也未发放。
女子产假公司解散不合法,虽然分公司解散,但肖女士与公司的劳动合同并未解除,所以,肖女士仍属于上海单位员工,单位将其移除群聊的变相裁员行为是不合法的,也是违反《劳动法》相关规定的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定,产假期间若是公司破产,公司应当支付职工经济补偿金,女子产假期间公司解散了,没有发放产假工资,就可以要求单位给予劳动合同终止金。

产假期间有工资

劳动法规定产假期间要发工资

《劳动合同法》第四十四条规定6种情形下,劳动合同自动终止,其中第四、五项明确规定用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销、解散的。

Tips:

《劳动合同法》第四十六条规定,5种情形下解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,其中包括了按照《劳动合同法》第四十四条第四、第五项终止劳动合同的,所以公司解散没有发放产假工资,可以要求单位给于经济补偿金。

产假期间公司解散没发工资,职工可以要求赔偿金,以上女子产假公司解散的情况也可以要求单位给予赔偿金,赔偿金的标准最高为3倍工资,最低为当地最低工资水平。

产假公司解散最高给3倍补偿金

补偿金最多支付12年

产假期间赔偿金支付年限:

《劳动合同法》第四十六条第(六)款、第四十七条规定,单位应按照劳动者工作年限,每年支付一个月本人工资作为经济补偿金,半年以上不满一年的按一年支付,不满半年按半年支付,最多支付年限为12年。

产假期间赔偿金支付标准:

本人工资高于当地上年职工平均工资3倍的,按当地职工上年平均工资3倍支付,低于当地最低工资的,按最低工资标准支付。

Tips:

月工资水平为劳动者在劳动合同解除、终止前12个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、以及补贴、加班费、奖金等福利。

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