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哺乳期千万别辞职,离职生育津贴、失业金、赔偿恐泡汤

我国对于孕期、产后哺乳期的女职工待遇逐年提高,目前,我国女职工除了可享受产假外,还有哺乳假可休,现四川、吉林等地产假加哺乳假可延长到一年,所在,女同胞们哺乳期千万别辞职,离职生育津贴、失业金、赔偿恐泡汤。

哺乳假期有工资发放

哺乳期可带薪休假

哺乳期千万别辞职,因为根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定,女职工在哺乳期内,单位不得降低基本工资,也不得解除劳动合同。

主动辞职待遇要受影响

主动辞职单位可不给补偿金

《女职工劳动保护规定》进一步规定,任何单位不得因哺乳而降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同(或服务协议)。可见,只要不主动辞职,单位就得按规定进行工资支付。

Tips:

哺乳期千万别辞职除了国家规定要发工资以外,还有三大原因,哺乳期辞职,主动离职,生育津贴、失业金、赔偿恐要泡汤。

根据我国相关规定,哺乳期期间是享有工资或是生育津贴的,哺乳期辞职的话,生育津贴或是哺乳假期间工资是可能会到一定影响的。

辞职会停发工资

主动辞职生育津贴可能不再发放

对于个别个人申请生育津贴,并已成功申请的,哺乳期辞职也不影响生育津贴领取,但若是哺乳期是单位发放工资的,辞职后单位可能不再进行工资发放。

Tips:

虽然说哺乳期千万别辞职,但若是因个人原因不得不在哺乳期辞职,哺乳期间辞职通常不能辞职就马上走,需要提前30天(一个月),向单位提交哺乳期辞职报告,单位同意后方可离职。

哺乳期是可以辞职的,但是哺乳期辞职单位是不会给予补偿金或是赔偿的,根据我国相关法律文件规定,职工自己主动离职也不能享失业金待遇的。

主动离职不能报失业保险

主动辞职没有失业金

虽然哺乳期辞职无赔偿,也无失业金,但是对于哺乳期间工资少的,职工可按合同约定要求单位进行支付,哺乳期千万不要辞职,尤其是主动辞职,只要不主动提辞职,即使是合同期满后,单位也需按规定支付经济补偿金,或还可以申领失业金。

需要注意的是哺乳期自愿申请辞职一般没有经济补偿,但若是与单位协商一致,单位愿意给予一定补偿也是可以的,若员工迫于公司压力不得不主动辞职的,根据《劳动合同法》第三十八条,可以向公司要求补偿。

Tips:

若是哺乳期没有特殊情况,千万别辞职,主动离职,不仅可能影响,还没有失业金可申领、单位也不会给予赔偿金。

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