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产假陪护假不扣工资照常领,3分钟读懂如何申请、谁发

国家全面二胎的开放,让产假再次成为热门话题之一,与女性产假相对应的男性产假陪护假也热度不减,但是对于产假陪护假,很多人并不十分了解,产假陪护假也是带薪的,不仅不扣工资还可照常领,3分钟读懂如何申请、谁发。

产假陪护假有工资

产假陪护假不扣工资

根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女性有带薪产假,各省、市在此基础上进一步规定了男性产假陪护假,产假陪护假也属于产假,同样享有工资待遇,所以,陪产假期间,单位需要向职工支付产假工资的,而且不能克扣工工资。

各地产假陪护假工资结算标准规定

地点 陪护假时间 陪护假工资发放标准
上海 10天 工资的发放与产假同等待遇
江苏 15天 照发工资,不影响福利待遇
山西 15天 工资、奖金照发
山东 7天 工资照发,福利待遇不变
辽宁 15日 工资照发,福利待遇不变
湖北 10天 视同出勤,工资、奖金照发
四川 15天 视为出勤,工资、奖金照发
Tips:

各地对于产假陪护假的规定不同,主要表现在休假时间的长短上,在工资福利方面都规定,工资照发、福利待遇保持不变。

产假陪产假工资是由单位直接发放,少数情况由社保局发放生育津贴,产假陪护假工资计算公式为:实际工资水平/30*产假陪护假天数,但是休假前需要向单位提交产假陪护假申请。

陪护假工资由单位发

产假陪护假工资发放有要求

产假陪护假期间,工资待遇保持不变,具体发放多少通常由以下两个标准来计算:

  • 1、用人单位已为职工买生育保险,产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请,陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付,若到手工资高于社平工资标准,由用人单位补差额;
  • 2、用人单位未为职工买生育保险,产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。
Tips:

产假陪护假工资申请需要提前向单位提交陪护假请假条,单位同意后方可带薪休假,休假结束后也需要及时销假,申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料,只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。

成都小产假期有产假陪护假吗?

视情况而定。

产假陪护假目前没有明确规定小产假期是否能享受,成都小产假期是否有产假陪护假需要就当地政策而定。

产假陪护假是全薪还是基本工资?

产假陪护假是全薪。

国家规定,产假陪护假期间工资与福利待遇不变照常发,只发最低工资或是基本工资是不合法的。

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