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烟台产假增至158天,牟平区一胎二胎工资待遇一致

世界各地都比较看重女职工权益保障,产假的提出,对于生育期的女职工而言有重要意义,相比俄罗斯产假的4.5年,我国1年的产假也不算太短,在山东烟台,二胎开放后产假也增至158天,以牟平区为例,一胎二胎工资待遇是保持一致的。

世界各地均有产假

各地产假政策不同

按照国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育可享受98天产假,包括产前休假15天,难产增加难产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿增加产假15天。

产假有产前假和产后假

产前可休15天产假

二胎开放后,烟台积极响应相关政策,对于符合《山东省人口与计划生育条例》规定生育的,增加产假60天,即,烟台二胎产假为158天。

Tips:

烟台市内福山区、芝罘区、牟平区、莱山区等区,现二胎产假与一胎产假天数一样,可享158天,而且158均为带薪休假。

根据《山东省人口与计划生育条例》的规定,新增加的60天产假没有明确一胎二胎的区别,且产假期间均视为正常出勤,工资也由用人单位照发,且保持福利待遇不变,以牟平区为例,一胎二胎工资待遇是完全一致的。

产假为带薪休假

产假期间工资待遇不变

牟平区二胎工资待遇主要是按两种标准进行计算:

1、参加生育保险的,按职工上年度月平均工资标准支付,由生育保险部门生育津贴支付;

2、未参加生育保险的,按职工产假工资标准支付,由用人单位进行支付。

Tips:

除了牟平区以外,烟台其它区目前二胎产假工资待遇也与一胎是一致的,更准确的说,只要在政策范围内生育,产假待遇就是一致的。

牟平区60天奖励假的工资是谁发呢?

由单位发放。

烟台女职工产假期间工资由单位进行发放,单位再进行生育津贴报销,生育津贴一般在报销的次月发放到账。

烟台产假期间工资是一次性发吗?

不是。

通常情况下,产假期间工资是由单位按月发放,只有在部分特殊情况下,产假期间才由社保部门直接一次性发放生育津贴到个人账户。

国家对于产假的规定是限定在98天,且产前可休15天,现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整,各省、市的产假标准大有不同,各地产假政策可参考下表:

地区大全
江苏 山东 深圳 上海 北京
重庆 合肥 南京 芜湖 武汉
西安 厦门 天津 烟台 长春
大庆 大连 青海 石家庄 湖南
河南 四川 广东 浙江
Tips:

国内最长可以休到1年,但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现,其它最长在188天左右,部分地区如四川、石家庄等地,加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

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