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陪产假工资支付有两大标准,公司or社保局出视情况而定

媳妇生娃,身为丈夫、父亲的通过短短的陪产假尽自己的一份心也是很重要的,目前,陪产假国家规定比较宽泛,具体的实施还是根据各地政策来,但是,男士陪产假工资标准却在很多家庭关注的问题所在,陪产假工资标准是多少?谁发?怎么发?都是问题,其实,陪产假工资支付有两大标准,公司or社保局出视情况而定。

陪产假期间也有工资

陪产假工资与正常工资相当

首先要明确一点,陪产假是有工资的,陪产假期间,用人单位要向职工支付工资,一般来说,只要单位接受了男职工的陪产假申请,那么男职工就可以带薪休假。

各地陪产假工资标准不同

陪产期间是带薪休假

因各地陪产假政策不同,在实际操作中各省的陪产假天数、工资、奖金标准也有不同,各地发放标准事参考如下:

地点 时间 陪产假工资发放标准
上海 10天 工资的发放与产假同等待遇
江苏 15天 照发工资,不影响福利待遇
山西 15天 工资、奖金照发
山东 7天 工资照发,福利待遇不变
辽宁 15日 工资照发,福利待遇不变
湖北 10天 视同出勤,工资、奖金照发
四川 15天 视为出勤,工资、奖金照发
Tips:

男士陪产假与事假、病假不同,它是政策规定的带薪休假范围,在假期期间职工工资待遇保持不变,通常是按照原工资标准进行支付,若是工资变动幅度大,也可根据日工资进行结算。

陪产假期间有工资,但是工资是由单位还是社保局来进行支付,对于已购买生育险的男职工来说,可以申请护理津贴,那么,护理津贴与工资是怎么样进行支付的呢?

生育险可报陪产津贴

陪产津贴发放到单位

护理津贴与陪产假工资不能同时享受,通常休陪产假期间,工资结算与发放有两种方式:

  • 1有购买生育险,职工在休陪产假期间,用人单位按照陪产假工资标准进行支付,同时单位向相关部门申请津贴报销,社保局按照“上年缴纳的日平均基数*陪产假天数”来进行计算津贴,报销金额发放到单位账户,若职工到手工资高于津贴补贴标准,那则由用人单位进行差额补足;
  • 2单位未购买生育险,陪产期间工资由单位自行承担,工资支付标准按劳动合同规定的工资标准执行。
Tips:

陪产假期间工资一般由单位发放到个人,但是若是单位为男职工购买了生育保险,那么,社保局也将承担部分费用。

陪产假期间,个工工资是全额发放吗?

是的。

按劳动合同规定的工资标准进行支付,若出现克扣的情况,职工事向当地社保局反应情况。

买了生育险,陪产假期间工资可以自己申请吗?

不能。

陪产假期间,职工工资由单位进行发放,对于购买了生育险的职工,单位可以向社保局申请津贴补助。

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