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保胎假属于病假还是产前假?

怀孕5个月了,一直都在上班,最近身体好像有点吃不消,上班的时候一直感觉肚子有点痛,非常害怕,到医院检查,医生说倒是没有什么大问题,就是上班太久了,太过劳累。后来朋友告诉我,可以请一段时间的保胎假。我没有听说过这个假,不知道它是个什么假,和产前假、产假、病假有什么区别,保胎我是请产假还是病假啊?不知道假期会不会从产假中扣除。

保胎假不属于产前假或者病假

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猫九酱

诚实与努力的工作,需要明确的目标引导才能成功。

保胎假其实严格来说不是病假也不算产假,但是有的地方将保胎假算入产前假中,可以请产前假和事假。保胎假一般不请病假,因为保胎不是疾病,也不是生产,保胎假是国家对女职工的权益的保护,但是也存在按病假处理的情形。

法律上没有明确规定保胎假

其实保胎假天数在劳动法中没有明确规定,有的公司能请三个月,有的公司领导不给批。保胎假工资发放标准也是在每个单位不固定的,一般单位病假可以拿60%以上的工资,有的单位病假没有工资,请保胎假可以先跟单位协商,协商不成可以到劳动监察大队进行投诉。

以下是保胎假的法律规定:

  • 第一种情况:产前假
  • 女职工受98天产假,产前假可以休假15天,难产增加15天产假;多胞胎每多生育1个婴儿,增加15天产假;怀孕未满4个月流产享受15天产假;满4个月流产,可享受42天产假。
  • 第二种情况:女职工怀孕后确因身体原因需要保胎
  • 这种情况必须经二级以上医疗机构证明,并且有习惯性流产史、妊娠合并症严重的妊娠综合症等影响正常生育疾病,还需要本人提出申请,单位必须批准,工资按病假发放。
  • 第三种情况:女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的
  • 对于第三种情况,单位拥有批假自主权,按照单位的实际规定,可批可不批。

有的单位会将保胎假从产假中扣除,这合法吗?其实保胎期假的工资待遇是按照病假发放的,那么按常理来说产假里不应扣除保胎假,但是还是要看公司实际情况,但是如果你公司违法解除劳动合同,你就可以申请劳动仲裁,要求赔偿了。

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