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保胎假期间工资按照什么依据来发?

本人今年32岁了,已经结婚5年了,我们夫妻俩因为长期忙于工作,没有住一起,一直没有要孩子,公公婆婆一直在劝一直在催。但是备孕一年一直怀不上,以前就有月经不调以及一些妇科炎症问题,一直在看中医,喝中药,然后就去去监测排卵了,好不容易怀上了,现在已经3个月了,但是最近肚子有点不舒服,去看医生,医生说要保胎,工作太累要请保胎假,听说保胎假有工资,我担心请假会扣绩效,是这样吗。

保胎假是按照产假来算的

写答案

黄夏温

自工作学习的人,等于别人付钱让他上学。

保胎假扣不扣奖金这个不一定,主要看你们单位的绩效规定了。而且,保胎假的天数每个单位也规定不同,不一定每个职工都可以请,虽然说保胎假按道理来说是要发放工资的,但是保胎假工资发放标准每个地区不同。劳动法规定保胎假工资是按照产假来算的,主要有三种发放依据。

保胎假工资是否扣除绩效要看公司规定

保胎假工资发放三种标准:

  • 1、产前假
  • 女职工的98天产假,产前休假15天;难产增加产假15天;生育多胞胎,每多1个婴儿增加产假15天;未满4个月流产享受15天产假;满4个月流产享受42天产假。工资根据具体天数按照生育津贴发放。
  • 2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。
  • 本人提出申请,单位批准,保胎假工资待遇按病假标准发放。
  • 3、女职工关心胎儿情况,要求在家休息保胎
  • 单位拥有可批可不批的自主权,批准之后保胎假工资按病假发。

如果说女性职工属于计划内生育,用人单位批准保胎假,保胎假休假期间的薪资会按病假工资标准发放。如果是请的产前假,工资是不能低于正常出勤工资总额的80%。总的来说,保胎假工资扣款本集中在奖励性绩效上。

除了保胎假工资标准是按照病假发的,还有产前假工资是按照按八成发;产假工资是领生育津贴;哺乳假工资六个半月按照八成发,延长假期按七成发。但是每个单位的规定不同,具体还要按照你实际单位情况为准。

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