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产前检查假放几天我来帮你算!据说各地工资这样发...

女性怀孕大概是1-40周,在这个特殊时期,我们要关注孕妇妈妈的身体、饮食等一举一动,才能确保孕妇和胎儿的健康。产前检查就是检测胎儿情况的必做检查,在不同孕期产前检查项目有不同安排。但是有很多妈妈可能不知道,产前检查也是有假期的,以下是产检假放几天、工资计算方法。

我国劳动法规定了产前检查是有假的

女职工劳动保护特别规定有产检假

产前检查是每个孕妇妈妈必做的检查,它起着举足轻重的作用,产前检查过程比较简单,一般没有什么问题。有些妈妈在分娩两周之前还在上班,上班期间做产前检查还要自己去请假,请假还有可能会扣工资、丢掉全勤奖金。

怀孕第1-6个月每月可享受1天产前检查假

怀孕第1-6个月产前检查假每月可享受1天

其实我国劳动法上规定了产前检查是有假可以放的,我们来看看规定具体几天以及计算方法。

产检假放假规定、计算方法

  • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工怀孕在劳动时间内进行产前检查,正常必要的产检都计入劳动时间。这项规定并没有对产检次数进行限制。

  • 怀孕第1-6个月,每月可享受1天产前检查假,用于妊娠确认以及健康培训等;

    怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产前检查假;

    怀孕第8个月,每月可享受2天产前检查假;

    怀孕9个月以上,每月可享受4天产前检查假,但其中2天已包括在预产假中。

Tips:

注:除了产前检查假期,大家还关心产前检查费用,其实在有的地区产前检查费用是可以报销的,医保、生育险对产前检查得报销额度规定是不同的。

说道此处,有的孕妇妈妈想问,如果我请假了,还是扣我工资怎么办?从以上的内容中我们可以看出,怀孕女职工正常产前检查的假期都应该计入劳动时间,并且不能按事假、病假、产假、旷工等情况来扣工资。

产检期间工资照常发放

产检假期按出勤工资计算

产前检查假应该算作正常出勤,不能扣工资,应该按照正常全额工资计算。但是劳动法中也没有明确作出规定。不同的地区对于产前检查假的工资计算方不同。

单位应根据女职工具体情况核减其劳动定额,怀孕女职工要求在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,按出勤对待。

产前检查一般为半天,当天需要做较多检查,也可考虑一天。算作正常出勤,支付全额工资;次数根据实际情况,根据预约下次产检的日期为准,一般为9-10。

女职工怀孕满六个月开始,定期进行产前检查,每次检查给予半天时间,按劳动时间计算。

产检假期间扣工资和全勤吗?

各地区的计算方法不同。

由于法律没有明确规定,按照正常情况来看,产前检查时间是按照出勤来计算,并且各地区产前检查工资计算方法是不同的,一般是不扣工资。且全勤奖是公司给予员工的福利、奖励,主要目的是鼓励工作,并不是工资的一部分,有的公司会扣掉全勤。

产检假期间扣工资如何申请仲裁?

双方沟通协商、或者申请劳动仲裁。

产检请假如果公司扣工资,一般有两种解决方式,能够进行双方沟通协商解决可以协商,无法协商的可以收集证据,去劳动监察大队投诉,或者是申请劳动仲裁,必要时向当地法院起诉。

包含在产假里吗,可以一起休吗?

可以。

孕妇有产检假,但是否能够产假和产检假合并休,需要看怀孕职工的产检情况和公司的规章制度。

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