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待产假和产假工资标准不完全一样,计算遵循两大原则

根据我国《劳动法》第62条规定,女职工生育可享受不少于98天的产假,《女职工劳动保护规定》第8条规定再次明确,女职工产假为98天,其中产前可休假15天,通常被视为待产假,待产假和产假工资标准不完全一样,计算遵循两大原则。

待产假属于产假

待产假是带薪休

待产假属于产假的一种,根据我国《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假时间内,用人单位需要依法支付其工资待遇,所以,待产假也是有工资的,但待产假和产假工资标准不完全一样。

符合政策的待产假才有工资

带薪待产假需要是政策内怀孕生育

国家《女职工劳动保护规定》对于产假工资做了进一步的规定,对于符合国家、地方相关政策的生育,女职工可享受产假,且在休假期应享受自己的工资待遇。

Tips:

由上可见,待产假期间是有工资发放的,而且会正常发放,不因休假而克扣工资,但前提是生育需要符合国家相关政策。

待产假通常是指产前休假,虽然多数情况被视为产前15天休假,那么,待产假工资和产假工资是不完全一样的,但其实包括保胎假和产前假两部分,两部分工资计算方法也有不同,根据现在执行的标准来看,工资计算标准有两大原则:

待产假工资与个人工资标准有关

待产假15天按产假工资计算

1、保胎假

保胎假工资按病假标准计算,并且需要由医生开具相关诊疗证明。

2、产前休假

怀孕7个月之后可申请产前休假,经单位同意后,产假前可休2.5个月,期间工资发放标准不得低于原工资的80%,其中劳动法规定的产假休假15天,按产假工资待遇计算。

Tips:

女职工妊娠7个月以上(28周),或是经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重妊娠综合征、妊娠合并症等情况的,经本人提出待产假申请,可休待产假。

待产假期间只发基本工资吗?

不合理。

根据国家政策规定,待产假期间只发基本工资不合法的,待产假15天算产假,期间工资应该发全额工资。

待产假工资有多少?

视情况而定。

待产假工资多少与个人工资水平是有一定关系的,一般来讲工资高的待产假工资相对较高,工资低的,待产假工资也会相对低一些。

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