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3分钟读懂生育津贴发放形式,给单位还是个人一文通透

现在我国大部分企业都已为员工购买了社保(五险一金),其中包括生育保险,生育津贴作为国家给于生育女性的福利政策,其数额也不小,对于生育津贴报销方面的问题有不少,现在,花3分钟读懂生育津贴发放形式,弄明白生育津贴到底是给单位还是个人。

生育津贴是生育保险的一种

生育津贴是女性福利

生育津贴多数是为单位报销,只有少部分地区可个人申报,但按照国家法律规定,生育津贴是归个人所有的,是国家对于女性职工生育产假期间的现金补助。

单位报销生育津贴

生育津贴单位到账后发放到个人

生育津贴支付流程是社保部门将生育津贴转到用人单位账户,再由用人单位转发到职工本人,生育津贴扣除工资还有剩下的,单位也要全部发放到个人。

Tips:

通常情况下,生育津贴和产假工资区别在于,产假期间企业会先向员工发放工资,等到生育津贴下来之后,若是津贴低于工资,就按工资发放,但生育津贴下发后归企业所有。

根据我国《企业职工生育保险试行办法》规定,生育津贴发放标准按照企业上年度职工月平均工资÷30*产假天数计算,由生育保险基金进行支付。

社保部门支付生育津贴

未参保职工生育津贴由单位支付

国务院《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了女职工产假期间生育津贴发放分两种情况,分别由社保部门与企业承担,具体情况如下:

  • 1已经参加生育保险的职工,由生育保险基金支付;
  • 2未参加生育保险的,津贴费用由用人单位支付。
Tips:

对于未及时缴费,或是未足额缴费的单位,职工生育后产假期间享受生育保险待遇的有关费用,包括生育医疗费用报销以及生育津贴都由用人单位支付。

单位扣下生育津贴怎么办?

可申请劳动仲裁。

生育津贴是发给个人而不是给单位的,单位没有权利扣下或是不足额发放,单位不发、少发、克扣工资或津贴属于违法行为,可以去申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。

生育津贴怎么改到个人账户?

在申报时确定,后期不可修改。

大多数情况生育津贴是单位直接报销,报销后费用也是直接打在单位账户上,但是有少部分,参保单位在生育津贴申报时,可以选择支付到单位或银行代发到员工个人账户,但后期不可修改。

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