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生育津贴扣除工资发放差额,要扣社保部分吗?

最近生育津贴下来了,财务给我一份生育津贴差额计算表,没看明白,我每个月工资总额4000,公司交社保,我社保个人交社保300元 实际发的工资3700元),产假是98天,产假期间发的最低工资标准1850元/月发放的,生育津贴报销13000元,这个差额要怎么计算,还有就是生育津贴扣除工资发放差额是税前还是税后,要包括社保部分吗?

生育津贴差额是按税前工资计算

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桃乐豆

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生育津贴扣除工资是按应发工资计算的,也就是没有扣除社保、奖金的税前工资,生育津贴差额计算需要三步:

1、计算生育津贴,生育津贴是按产假天数,以30天为标准,按月平均工资标准/30*产假天数来计算,先将单位月平均缴费工资折算为日工资标准,再乘以天数;

2、计算个人工资,个人工资通常以月来计算,以21.75天为计薪天数来计算日工资;

3、差额部分计算,用员工的总收入减去已经领取的生育津贴金额,即为差额部分。

生育津贴差额计算图解

生育津贴与产假工资采用孰高发放原则,得出差额后,若是生育津贴金额大于产假期间个人工资的,在生育津贴到账后,个人提交申请书,用人单位要依法进行差额补足,是强制性规定。若是生育津贴金额小于产假期间个人工资的,员工则不需要退回。另外,差额部分不需要缴纳个人所得税,在报销款式到达单位账户之后,单位计算出差额就需要及时补足。

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