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“十四五”规划和2035远景:我国将探索实施父母育儿假

父母育儿假,利于提升育龄夫妇的生育意愿,也是最近的热门话题,近日,白岩松针对网友的提问回答道:我国将探索实施父母育儿假,“父”字即男性。

育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策

中国育儿假的实施还在探索中

产假和陪产假一直是大家关注的话题,两会期间,有网友问,男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松:我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中发现了一个大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假,这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节:推动实现适度生育水平中出现的一句话。在育儿假前有“母”,这是过去非常正常的,现在加了一个“父”,这是不是对网友期待的回应呢?我觉得这至少是要开始探索实施了。

此消息,引起了网友们的热议:

瑶瑶
不应该是也能,是男性也必须休,这样的话男女求职才可能平等。
鹿角巷
建议是好,不好通过啊,企业肯定不愿意的。
五亿探长
不是应该可以或者,是只要有孩子男的就必须休,要不然还是没用。

最近公布的“十四五”规划纲要草案新增了“加强家庭建设”专节,体现了对家庭建设的高度重视,其中包括:增强生育政策包容性,推动生育政策与经济社会政策配套衔接,减轻家庭生育、养育、教育负担,释放生育政策潜力;探索实施父母育儿假;发展普惠托育服务体系。

  • 我国从2016年开始实施全面二孩政策以来,出生人口数量低于预期,虽然国家统计局尚未公布2023年出生人口数据,但全国已有很多地级市公布了2023年出生人口数据,普遍降幅超过10%甚至20%。此外,公安机关户籍登记单位数据显示,2023年已落户的新生人口降幅约为15%。
  • 据了解,很多育龄夫妇不愿意生孩子一是养娃成本高,二是担心孩子生出来之后没人带,而要解决孩子没人带的问题,一方面需要发展普惠托育服务体系,另一方面也需要出台父母育儿假政策,切实解决双职工家庭的后顾之忧,让育龄夫妇可以在不离职的情况下抚养孩子,从而提升育龄夫妇的生育意愿。

出台父母育儿假,既可以让男性分担一部分的育儿责任,也有利于保障女性在就业和职业发展上的权益,纠正就业上性别歧视的现象。

Tips:

从国际经验来看,出台灵活的父母育儿假政策能确保公平和共同承担责任,因而有助于显著提升生育率,但要面临一个非常现实的问题,育儿假带来的成本谁来买单。总的来说,父母育儿假落到实处,需要政府、社会、企业多方参与。

2019年5月份,国务院就已经推出了关于鼓励“育儿假”的指导意见,各地经过探讨、摸索之后,最近已经有不少地区开始陆陆续续推出草案,向各界征求意见。目前,已经有一些地区出台了具体实施方案。

我国育儿假实施详情

育儿是父母双方的事

部分地区育儿假详情:

  • 1宁夏:宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》,提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假,于2019年11月1日起正式实施;
  • 2辽宁:鼓励用人单位对依法生育的夫妻双方,在孩子未满3周岁的情况下,每年可给予10天的假期;
  • 3除此之外,福建、广东、大连等地区也都有类似的相关规定,假期都是在10天左右,这对于年轻父母来说,无疑是又多了一项福利。

福建男职工也是有育儿假的,不过按照目前的规定,这个育儿假是鼓励政策,并没有强制执行。

Tips:

站在职工的角度来说,目前这类规定多数只是鼓励政策,不是硬性规定,中国父母育儿假还在探索中。

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