孕妇隔三差五请假不上班公司可以辞退吗?
我在两个月前怀了宝宝,这几天感觉自己的身体特别不舒服,而且腿关节疼痛,晚上痛得都睡不着,没办法,只好去医院进行了检查,检查之后,医生说情况不太好,而且还需要保胎,所以这段时间我总是隔三差五请假去医院,老公他们都让我在家养胎,不要这么累,但我喜欢这份工作,我很怕到时候公司会开除我,于是想来问问大家,如果孕妇隔三差五请假不上班公司可以有权辞退吗?
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孕妇隔三差五请假不上班公司不可以辞退。女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间是有产假的,单位不能任意解除劳动合同,但是请假需要遵守单位的规章制度,有相应的病例,这样单位无法辞退,但是如果没有任何手续就不来上班了,公司可以按照旷工处理,要知道不能辞退怀孕期间和哺乳期间的职工也是有前提的,那就是不能违法、不能违反单位正常规定,长时间旷工属于严重违反公司规定的行为,照样可以辞退。
从理论上来讲,法律规定怀孕期间单位不得以任何借口开除孕妇,如果要请假,要有医院的病假单,病假是有工资的,工资根据入职的年限来定,但是,不同的单位,尤其是私企,可能允许的额度不一样,比如有的单位可能要求病假连续不得超过三个月等等,因此,法律规定是一回事,具体操作又是一回事。
总之,孕妇隔三差五请假的话,公司是不可以辞退的,但是需要注意,孕妇在请假的时候要有医院的病例单,并且一定要遵守公司的规定和规章制度去请假,如果直接就不来,也没有病例单的话,那么公司可以按照旷工处理,这种情况下是可以辞退孕妇的。