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产检也可带薪休假!带你了解这项被忽视福利规定

很多女性只听说过产假却没有听说过产检假,所以在怀孕期间并没有享受到这项合法权益。国家对处于妊娠期的妇女是有很多优待的,孕妈可以根据国家的规定、公司规定以及自身需求来安排休产检假。正在怀孕期间或者是备孕的小姐妹们快来了解一下吧。

女性在孕期是有产检假可以休的

女性在孕期可以向就业单位提出休产检假

在国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,这也就是我们所说的产检假。产假是有具体的时间规定的,宝妈可以根据自己的需求合理的安排时间休假产检,整个孕期的产假加起来共有8天,具体明细如下。

每个女性在孕期共有8天产检假

产检假加起来一共有8天

  • 1怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
  • 2怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。
  • 3怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
Tips:

除了以上这些产检假之外,在产前的两个月,在职的孕妇还可以提出休产前假,根据不同省市不同规定一般都可申请2个月左右的时间,而这个假期也是有工资的,一般不得低于原本工资的80%宝妈们可以去查一下自己所在地区的相关规定。

我国《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所以根据国家规定产假是应当按正常出勤来给孕妇核算工资,宝妈们在请这类假期的时候可以先跟公司的领导以及人事询问清,交代明了,以免后期因公司工资核算问题引起不愉快。

女性休产检假算正常出勤

女性休产检假是有工资的

产检假,是国家给怀孕的孕妇给予的特殊假期,不过有的小公司可能是没有这种假期的,那么就需要孕妇提出申请,产检假期与产假有所不同,就算是公司没有响应国家号召,妈妈们也是需要请假的,毕竟为了宝宝的健康我们也不能因为工作而忽视产检。

Tips:

产检假,是国家明确规定了的,可用于保障妇女的正当权益。因此,孕妇们可以根据自身情况,在上述国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。若企业单位违反规定不予批准产检假,可向劳动部门及工会反应情况,争取保障自己的权益。

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