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两会看点,贺盛瑜:建议以家庭为单位发生育补贴

生育补贴即生育津贴,即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。近日,两会期间,全国政协委员贺盛瑜表示,建议以家庭为单位发生育补贴,这个消息也引起了大家的热议。

贺盛瑜关于生育补贴的建议

生育补贴的受益人为女性职工

全国政协委员贺盛瑜表示,为缓解生育与女性就业冲突,建议以家庭为单位发放生育津贴,通过减税或财政补贴降低企业雇佣女性的成本。切实维护女职工在劳动中因怀孕、生育、哺乳造成特殊困难时的劳动权益保护。

下面,看看大家怎么说:

烛光里的愿
既然想让生孩子,那就把福利措施做到位,想生的自然就去生了。
梦里花
解决性别就业歧视才是关键,因为生育导致女的就业被歧视,所以越来越多女性觉醒了,这是必然的,就算发补贴也得直接发到女的账户,这点补贴也是杯水车薪。治标不治本!
深巷的猫
矛盾的根源在于女性难以很好地处理生育和就业的矛盾,生育的社会价值没有得到适当的尊重与保障。很好,既然既然生育是有社会价值的,那社会就应承担起他的责任,而不应该仅将这种矛盾交由女性处理,希望能出台更多的措施保障生育和就业。

贺盛瑜委员认为,近年来,中国出现生育率低迷、女性就业率难以升高的“双困”局面,其根本原因在于女性难以很好地处理生育和就业的矛盾,生育的社会价值没有得到适当的尊重与保障。

  • “以家庭为单位发放生育津贴,通过减税或财政补贴降低企业雇佣女性的成本。”贺盛瑜委员建议。

贺盛瑜委员还建议,推动女性公平就业维护妇女权益。打造集“普法宣传、信访代理、法律服务、纠纷调解、关爱帮扶”五位一体的女性维权服务模式。切实维护女职工在劳动中因怀孕、生育、哺乳造成特殊困难时的劳动权益保护。在推动女性平等就业等方面加大工作力度。

Tips:

生育津贴折合下来也是不小的一笔钱,由于生育保险津贴的支付主体是社保机构,所以生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户,再转发给女性职工本人。

生育津贴,在一定程度上可以缓解家庭的经济负担,至于能领多少,还是和所在单位的人均缴费工资有关系,少则一两万,多的则领到十几万。

生育补贴的领取方法

女职工可以向企业申请生育津贴或是自行前往领取

生育补贴的计算方法

  • 1生育津贴=用人单位月平均人均缴费基数/30*产假天数;
  • 2每个地区的产假天数有所差异,一般来说为98天;
  • 3如果单位平均薪资是6000元,那么6000/30再*98天的基础产假时间,那么就可以领到19600元的生育津贴。

生育津贴领取方式:女性职工在生产之后,需要准备以下材料:社会保障卡复印件、准生证、出生证和独子证复印件、生育住院发票复印件、出院小结、单位证明。准备齐全后,一同交给单位工作人员,单位同事会统一办理。

Tips:

由于女性需要休产假,还有生育津贴,因此容易受到就业歧视,贺盛瑜的建议正是为了解决这个问题。“十四五”规划和2035远景中也提及我国将探索实施父母育儿假,不仅可以缓解就业歧视,还可以提升育龄夫妇的生育意愿。

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