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孕妇被辞退申请劳动仲裁赔偿2倍工资的成功率高吗?

前段时间怀孕了,我公司老板知道我怀孕过后将我辞退了,明明法律上规定公司在女职工在孕期、产期、哺乳期内不能予以辞退,这是违法的,,所以我打算通过劳动仲裁申请赔偿,但是具体的程序我也不是很清楚,而且我想申请赔偿2倍的工资,不知道成功率高不高?

孕期被辞退

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小叮当

你还有诗和远方,排骨和汤,虾和蟹黄,炸鸡和脆皮肠

孕妇被辞退申请劳动仲裁赔偿2倍工资的成功率还是蛮高的,因为孕期单位是不能解除与员工的劳动关系的,否则就要支付赔偿金。所以如果用人单位无正当理由单方面违法解除劳动合同,那么劳动者申请劳动仲裁的胜率就是100%的。

单位无故解除劳动合同需支付补偿金

一般来说,如果单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

补偿金额又工作年限决定

此外,关于孕妇仲裁的成功率,还要看具体情况,如果用人单位是依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,这种情况就不需要支付补偿金。且如果自身在在公司工作的时间很短,那么申请2倍工资赔偿的可能性也会相对较低一些。

Tips:

综上所述,只要自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,那么公司辞退孕妇就是涉嫌违法解除劳动合同,这种情况下申请赔偿双倍工资的胜率是非常高的,所以如果自己在公司工作的年限够长,就申请仲裁,要求支付2的赔偿金,这样才能保证自身的合法权益。

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