私企员工生育假期间会被扣工资吗?

2021-07-08 15:18:10 · 浏览 · 1 回答

我是在一家私企里面上班的，现在已经怀孕34周了，已经进入了孕晚期，最近小腹突然很疼，我比较担心胎儿的发育情况，想知道宝宝在腹中发育的情况，就去医院检查了一下，医生说差不多可以请生育假了，所以这几天打算请生育假，可是去公司申请的时候公司人事说好像要扣除百分之几来着，可是我记得好像请生育假是不会被扣工资的，所以我想问一下私企生育假扣工资吗?

私企生育假工资会被扣除部分

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戴羽彤

不要怕不公正的批评，但要知道哪些是不公正的批评。

私企员工生育假期间会被扣部分工资，一般产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以会有一到两成的工资应该会被扣除。

私企员工生育假会被扣除30%工资

私企生育假工资

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，会扣除部分；
3、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以，生育津贴下来，归企业；
4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

Tips：

相对来说私企生育假应该不会扣除工资，只是按照政策支付的工资会比之间所得的工资少，一般都会根据比例和情况扣除部分工资，只是会根据之前的工资几成来方法。一般扣除的都是效应工资，休产假期间扣效益工资的行为是合法的，产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的，没有上班就不会给公司创造效益，自然不会有效益工资。

2021-07-08 15:25:27