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政协委员建议将生育成本全面纳入社保,减轻用人单位负担

随着两会的召开,近日也传来了许多的消息,全国政协委员谢文敏建议,将生育成本全面纳入社会保障体系,由社会专项基金补偿女性的生育价值,减轻用人单位对女职工生育成本的负担。

将生育成本全面纳入社保的建议

女性就业仍遭遇隐性歧视

全国政协委员谢文敏建议,将生育成本全面纳入社会保障体系,将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况,纳入企业劳动保障诚信征信系统,对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。加强对就业性别歧视问题的监管,落实就业性别歧视约谈机制,对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。

此消息一出,引起了许多网友的讨论:

绿萝
国家这些年一直在鼓励生二胎,但取得的成效一般,如果将生育成本纳入社保,或者给予某些政策层面的倾斜,或许对生育而言,能带来不错的反响。
疲于奔命
对于生育而言,经历过的人都懂,花费确实不少,其他的暂且不说,光是孕期期间的各种检查费用就不小。孕期不定期不定时的得去医院做检查,检查项目中的某个指标稍微高点或者低点就让人担心不已,记得我媳妇怀孕时,因为某个指标高,某一时间段天天往医院跑,再后来,为了安全起见.,专门换了一家声望和口碑比较好的医院才得已放心。这些杂七杂八的生育成本算起来还是挺多的。如果能够报销,相信对每个适龄生育的家庭而言都是好消息。
欧巴
生育成本纳入社保的建议提出是好的,但如何细化,如何实行?有待落实。

如今的社会,生育成本确实很高,这也是二胎政策下人口出生率反而下降的原因。

女性生娃不可逆的生理成本是客观存在的,如产后激素原因导致的各种问题;除了这些,还有社会成本,宝妈在职场上经常碰壁屡见不鲜。

何洁
何洁产后患上抑郁,她感觉自己成了“哺乳机器”,自己变丑变胖了,整天无精打采的样子,担心会被老公嫌弃。她经常拿着小细节追问老公,她把注意力聚焦到老公身上,为何老公不爱和不关心自己?
奚梦瑶
奚梦瑶因为怀孩子引起脊椎错位,身体长了35斤,孕期带给女性的变化太大了。产后骨盆一直开着,产后出去散步,两条腿似乎不是自己的,且不受自己掌控,像甩着出去一样,身体处于散架的状态。因为怀孩子引起脊椎错位,身体长了35斤,孕期带给女性的变化太大了。产后骨盆一直开着,产后出去散步,两条腿似乎不是自己的,且不受自己掌控,像甩着出去一样,身体处于散架的状态。

因为生育,导致职场地位变动,甚至丢失工作,承受产痛、身体机能下降、身材变样、长斑变丑、妊娠纹、阴道撕裂松弛等都是成本。此外,金钱也是巨大的成本,这也是很多人不敢生的原因。

如果一家企业刚把女职工培训出来,女职工就结婚生孩子,两年后又生二孩,那么这几年对企业来说就增加了雇用女性的成本。企业不是慈善机构,如果女职工的生育成本完全由企业承担,那么企业为了降低人力资源的成本,就会尽量不招聘女性。

国家出台了多项鼓励生育政策

昂贵的生育成本下人们仍然不敢生

虽然,相关法律规定用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容,但侵犯女职工合法生育权益的事情仍时有发生。

李明舜
生育成本应该由谁承担?“解决这个问题的根本出路在于改变我国生育保险制度的承担方式,女性的生育成本应该由全社会负担。”如果我们承认生育的社会价值,就应该由社会给予这样的生育津贴和补助,对于那些不在用人单位就职的女性,也应该建立起相应的生育保险制度,由个人承担一小部分费用,政府承担大部分责任,这也是国家应该负起来的责任。”

总的来说,生育不仅是一个家庭的事,女职工的生育是为国家和社会培养未来的劳动力,因此,政府和社会都需要分担女职工的生育成本。

Tips:

全国政协委员谢文敏的建议正是为此,从个人来说,生育成本过高,需要补贴,对于企业来说,企业也有自己的难处,企业招工的目的是为企业的生存发展和获取经济效益,企业要生存就必须追求利润最大化,女职工在休产假期间,工资津贴样样发,工作却没人做,还不能辞退,很多刚刚起步的小微企业无法“负重前行”,这些都让企业在招聘用人时不得不慎之又慎。

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