随着两会的召开，近日也传来了许多的消息，全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，由社会专项基金补偿女性的生育价值，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。
女性就业仍遭遇隐性歧视
1全国政协委员建议将生育成本全面纳入社保
全国政协委员谢文敏建议，将生育成本全面纳入社会保障体系，将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况，纳入企业劳动保障诚信征信系统，对为生育女职工提供特殊保护的企业给予一定的补贴和优惠政策。加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。
此消息一出，引起了许多网友的讨论：
如今的社会，生育成本确实很高，这也是二胎政策下人口出生率反而下降的原因。
2女性生育成本有多高
女性生娃不可逆的生理成本是客观存在的，如产后激素原因导致的各种问题；除了这些，还有社会成本，宝妈在职场上经常碰壁屡见不鲜。
因为生育，导致职场地位变动，甚至丢失工作，承受产痛、身体机能下降、身材变样、长斑变丑、妊娠纹、阴道撕裂松弛等都是成本。此外，金钱也是巨大的成本，这也是很多人不敢生的原因。
3女性生育成本由谁承担
如果一家企业刚把女职工培训出来，女职工就结婚生孩子，两年后又生二孩，那么这几年对企业来说就增加了雇用女性的成本。企业不是慈善机构，如果女职工的生育成本完全由企业承担，那么企业为了降低人力资源的成本，就会尽量不招聘女性。
昂贵的生育成本下人们仍然不敢生
虽然，相关法律规定用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容，但侵犯女职工合法生育权益的事情仍时有发生。
总的来说，生育不仅是一个家庭的事，女职工的生育是为国家和社会培养未来的劳动力，因此，政府和社会都需要分担女职工的生育成本。
全国政协委员谢文敏的建议正是为此，从个人来说，生育成本过高，需要补贴，对于企业来说，企业也有自己的难处，企业招工的目的是为企业的生存发展和获取经济效益，企业要生存就必须追求利润最大化，女职工在休产假期间，工资津贴样样发，工作却没人做，还不能辞退，很多刚刚起步的小微企业无法“负重前行”，这些都让企业在招聘用人时不得不慎之又慎。
