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2023成都市劳动法规定辞退孕妇最多赔几个月?

在今年的7月份我发现自己怀孕了,是意外怀孕。在8月9号的时候我向公司说明了我怀孕的情况,没想到公司要求我在一周内办理离职手续并交接好工作。可真无语,公司不做人。在公司要求我离职的第三天就找好了接替我的人,气的我牙根痒痒。凭什么孕妇在职场上就要被抛弃?我知道用人单位是不能随意的辞退孕妇的,辞退了是要进行经济上的赔偿的。目前我在成都市上班,所以我想知道2023成都市劳动法规定辞退孕妇最多赔几个月?

根据成都市劳动法规定公司辞退孕妇要对孕妇进行一定的经济赔偿

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张汉文

人的生命只有一次,但是在写作和回忆里,不仅可以无限次重复生命,还可以选择生存的方式。

成都市2023的劳动法规定用人单位是不能随意辞退孕妇的,如果辞退孕妇,要以孕妇职位对应的每个月的工资为基本单位,结合孕妇被辞退时的孕龄,来核算该用人单位需要赔付的金额,并且劳动局会对公司进行罚款。

用人单位辞退孕妇除了要对孕妇经济上进行补偿还会被罚款

成都市2023劳动法关于用人单位辞退孕妇具体规定一览

1.孕期被解雇属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付,即每做满一年有两个月工资的赔偿金;

2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同;

成都市2021劳动法规定用人单位辞退孕妇需要进行经济赔偿

3.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;

4.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;

成都市2021劳动法会保护女职工的合法权益

5.同时用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,如果单位女职工是未婚先孕,那也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护;

6.若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。

成都市的女性职工在怀孕后如果被公司辞退,可以向成都市的劳动局进行投诉,申请劳动仲裁,来保护自身的合法权益。

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